• La plataforma web que dispuso el Ministerio del Trabajo entregará acceso a datos estadísticos e información relevante del mundo laboral chileno por regiones, permitiendo a trabajadores y empresarios tener mayores conocimientos a la hora de tomar decisiones.

Una nueva herramienta para conocer y comprender actualizadamente la realidad del mercado laboral chileno creó el Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Se trata del Sistema de Información Laboral (SIL), al cual se podrá acceder a través del sitio www.sil.mintrab.gob.cl y que es alimentado con información aportada por el Instituto Nacional de Estadísticas y la Base de Datos de Afiliados al Seguro de Cesantía (BSC), registro administrativo manejado por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC).

Esta importante plataforma web tuvo su lanzamiento regional esta jornada en la ciudad de La Serena frente a autoridades, miembros del Gabinete Económico Regional, representantes de distintos gremios productivos de la región de Coquimbo, sindicatos y trabajadores, representantes de casas de estudios, así como también empresarios y emprendedores locales que son potenciales usuarios del servicio. Para lo cual la profesional del Ministerio del Trabajo, María Fernanda Silva, detalló los principales aspectos y desafíos del SIL.

En una primera etapa habrá disponible información nacional y regional sobre el número de trabajadores y empresas, con amplios desagregados, entre otros por edad, sexo, sueldos promedio, tipos de contrato y situación ocupacional, en el caso de los primeros, y por tamaño y sector productivo, en el de las segundas.

En una segunda fase está previsto ampliar toda esa información a nivel comunal, sumando también al sector informal, tasas de sindicalización y cursos de capacitación.

En el acto de lanzamiento, el Intendente de la región de Coquimbo, Claudio Ibáñez, valoró la herramienta porque servirá a amplios sectores de la sociedad, desde investigadores hasta trabajadores comunes. Es decir, permitirá elaborar estudios que describan mejor al mercado laboral nacional y también tomar decisiones en la búsqueda de mejores oportunidades de empleo.

“El sistema de información laboral que hoy ha lanzado el Ministerio del Trabajo y Previsión Social lo que busca es que los trabajadores y empresas puedan acceder a un sistema de información que permita tomar decisiones adecuadas, es decir va a proveer información respecto a salarios en las regiones, por sectores productivos, necesidades de formación de capital humano y todos los aspectos relevantes que puedan permitir que un trabajador pueda capacitarse adecuadamente producto de decisiones adecuadas de las empresas”, sostuvo Ibáñez, añadiendo que los efectos serán positivos para el mundo del trabajo. “Este sistema es muy completo y lo que va a permitir es generar mayor justicia social, porque uno de los problemas que falla de los mercados es la falta de información, la asimetría de la información, los trabajadores no cuentan con información y a veces las empresas tampoco cuentan con información que puede servir para generar mayor inclusión laboral y más oportunidades para los trabajadores”, explicó el jefe regional.

Por su parte la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Tarcila Piña, junto con valorar la puesta en marcha de este instrumento, señaló que “estamos viendo una radiografía del comportamiento del mercado laboral a nivel nacional y regional, y esperamos que más adelante lo tengamos a nivel comunal, porque esa es una de las falencias que tenían los empleadores y dirigentes sindicales para enfrentar procesos como la negociación colectiva. Esta es una herramienta clave para dar un paso en transparencia, en confianza pero también en la entrega de información oportuna, relevante y estadística para los trabajadores, empresas y para nosotros como autoridades públicas porque estamos contribuyendo para generar políticas públicas regionales oportunas, y en ese sentido este es un esfuerzo que hace el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet para transparentar información que muchas veces es difícil acceder a ella”.

La analista de la Unidad de Estudios de la Subsecretaría del Trabajo, María Fernanda Silva señaló tras su presentación que “la idea principal de esto es que disminuya la asimetría de información y que todos los trabajadores puedan conocer qué sectores económicos son los que tienen mejores sueldos promedios, o concentran mayor cantidad de trabajadores, la cantidad de empresas que existen en su región entre otras cosas”.

VISIÓN DE LOS TRABAJADORES

Los representantes de sindicatos de diferentes sectores productivos valoraron la puesta en marcha de la iniciativa. Uno de ellos fue Patricio Jiménez, presidente del sindicato Falabella La Serena, quién indicó sobre la plataforma web que “es buenísimo, lo que más necesitamos es el tema de transparencia en la información, el poder tener la información de dónde yo puedo optar para saber dónde están los mejores sueldos dependiendo de las aspiraciones que tenga cada uno”.

Por su parte el presidente del sindicato de Minera Los Pelambres, Sergio Muñoz, señaló que “la verdad que es quedo impresionado con el nivel de información que están entregando, creo que es fundamental para nosotros como dirigentes sindicales llevarlo a nuestras bases para que sepan qué se está haciendo en la región, el gobierno con esto va a tomar credibilidad y, como lo dijo el Intendente se va a mejorar la desigualdad”.

DATOS REGIONALES

La plataforma entrega datos detallados a nivel nacional y regional. Por ejemplo en la región de Coquimbo del total de trabajadores que asciende a 153.453, el 34% (53.583) son mujeres, versus el 65,1% que son hombres (99.870).

En cuanto a la distribución del número de trabajadores por rama productiva, se puede observar que en la región de Coquimbo el sector Comercio acapara un 17,8% (9.515 trabajadores), seguido de Agricultura con el 7,3% (3.927 trabajadores), Construcción con un 4,9% (2.636 trabajadores), Industria Manufacturera con un 4,6% (2.484 trabajadores). El resto de las personas que ocupan la categoría Otros, alcanzan el 65,4% del total, lo que representa 35.021 trabajadores.